よくある質問よくある質問​

Q. 社員教育を考えていますが、費用のことが気にかかります。どれくらいかかるのでしょうか?


A. 社員教育の費用については、社員数にもよるのですが、目安として、20人で1年間、1日研修×6回で年間契約100万円ほどになります。




Q. 研修の場所ですが、自社の施設での研修でも可能ですか?


A. 可能です。その場合は、別途講師派遣の交通費をいただきます。




Q. 一回の研修を土日など2日で行い、短い期間で予定を組んでいただくことはできますか?


A. 対応可能です。ただ、人材育成は時間をかけて行っていくものです。 ある一定期間を研修したほうが良いかと思います。 より実践的なノウハウ的な研修の際は、こちらから短期のご案内をさせていただくこともあります。




Q. どのような研修の種類がありますか?


A. マナー研修、新人研修、リーダー研修、評価者研修、モチベーションアップ研修、コミュニケーション力強化研修、どんなものでも対応可能です。

弊社の強みは、貴社の現場に本当に一番適している研修をご提案させていただくことにあります。

●●研修、という名前より実のある価値のある研修をオーダーメイドで作成させていただきますのでご安心ください。




Q. 研修を受けさせたいのですが、対象となる社員が1名です。研修は可能でしょうか?


A. もちろん対応可能です。

おひとりのために研修をしたいと思われることは素晴らしいと思います。

マンツーマンにするか社長も含めてご参加いただくか、別途少人数の集合研修に入ってもらうか、などさまざまなご提案をさせていただきます。




Q. 社員教育なんてしたことないし、1回だけの研修でいいのですが・・・?


A. 社員研修というのは、社員を教育する、ということになります。継続的に教育をおこなっていただくことで、人材が育成され、会社にとって揺るぎない財産になると考えます。1回の研修で問題の劇的に解決する、というはやはりありませんので、とりあえずお試し、ということで対応させていただいております。




Q. シフト制の会社で全員対応できないのですが、金額変わらず複数回対応してもらえますか?


A. 数回に分けて対応させていただくことは可能ですが、講師を派遣する以上、一度に集まってもらうよりは費用がかかります。割引制度がありますのでご活用ください。とりあえず参加できるメンバーで始めながら、そのアウトプット会を設定するなど、別の費用のかからない方法をアドバイスさせていただくことも可能です。最初から全員に、完璧に浸透、と意気込まずに、まずは社員教育を行う企業になることが大切だと考えています。




Q. 受けさせたい社員の性格が全く違うのですが、同じ研修を受けても効果はありますか?


A. 弊社の社員研修の特徴に、労務の現場にプロとして携わっていた社労士が、現場レベルでまで問題を把握し、本当に御社に必要な研修を提案させていただくことにあります。研修が始まる前に、労務コンサルティングがあるとお考えください。





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